概要

このワークショップは「組織にアジャイル開発を導入したい」または「組織を現場から変革していきたい」と考える人のためのワークショップです。Linda Rising と Mary Lynn Mann の著書『Fearless Change―アジャイルに効く アイデアを組織に広めるための48のパターン』に登場する「48の影響戦略」を使って、ゲーム形式で組織変革のことを学んでいきます。アイデアのないところからスタートしますので、チームによる合意・意思決定・感謝・協調などについても学習できます。

対象

• 組織にアジャイル開発を導入したい人
• 組織を現場から変革していきたい人
• 組織変革のためのアイデアが思いつかない人
• 効果的なチームづくりについて学びたい人
• パターンランゲージについて学びたい人

コース内容

内容	時間
パタンランゲージ入門	20分
ワークショップの準備	20分
Fearless Journeyラウンド1	40分
パタンマイニング	40分
Fearless Journeyラウンド2	40分
ふりかえり	20分

合計約3時間半（途中休憩を含みます）

受講人数

4〜18人（4〜6人1チーム）

講師について

『Fearless Change―アジャイルに効く アイデアを組織に広めるための48のパターン』および「Fearless Journey」の翻訳者である角征典が担当します。